Извођач Генерални директорат за овлашћених инжењера испита и Правилника Именовање: локомотиву и аутомобилској индустрији и Турска (ТУЛОМСАС) УРЕДБА О ОПШТЕМ ДИРЕКЦИЈИ ЗА ИСПИТИВАЊЕ И ИМЕНОВАЊЕ ИНЖЕЊЕРА УГОВОРА КОЈИ ЋЕ ЗАПОСЛЕНИ У НАЦИОНАЛНОМ ПРОЈЕКТУ ВЛАКОВА
ЦХАПТЕР ОНЕ
Сврха, опсег, основа и дефиниције
циљ
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Сврха ове Уредбе је да: ТУЛОМСАС Генерална дирекција за пројекат и изградњу телезница ће учествовати у Декрету КСНУМКС-а (Уредба) (Уредба) под условом да се први пут именује на позиције инжењера за уговоре који ће се тражити за прве услове, врсту пријемних испита који ће се одржати да би се утврдили поступци и начела испитне комисије.
обим
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Ова Уредба ће бити први пут да буду именовани на уговорене позиције инжењера према Закону о декрету бр. ona покрива.
подршка
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Ова Уредба је припремљена на основу члана КСНУМКС Уредбе-уредбе КСНУМКС од КСНУМКС / КСНУМКС / КСНУМКС.
definicije
АРТИЦЛЕ КСНУМКС -
(КСНУМКС) У овој Уредби;
а) Генерални директор: ТУЛОМСАС генерални директор,
б) Генерална дирекција: Генерална дирекција ТУЛОМСАС,
ц) Пријемни испит: Испит који се састоји од писмених и усмених дијелова који се одржавају међу кандидатима који добију довољно бодова одређених од стране Генералне дирекције према резултатима КПСС (Б), како би се одредили они који ће бити распоређени на уговорену позицију инжењера према Закону о закону, бројем КСНУМКС,
ц) КПСС (Б): Испит за избор јавног особља који води Центар за мерење, селекцију и пласман (ОСИМ) за оне који ће бити додељени групи (Б),
д) КПССПКСНУМКС: Резултат испита за јавни кадар КСНУМКС,
е) Испитна комисија: односи се на Комисију за инжењерски испит.
Други део
Начела пријемног испита Формирање испитне комисије
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Испитна комисија, под предсједавањем помоћника генералног директора којег именује генерални директор; Састоји се од укупно пет пуноправних чланова, укључујући три члана које именује генерални директор из реда шефова инжењера или руководилаца постројења других чланова, под условом да је међу њима и шеф кадровске службе. Поред тога, четири замјенска члана одређује генерални директор међу онима наведеним у овом ставу иу случају да главни чланови не могу присуствовати Испитној комисији из било којег разлога, замјенски чланови учествују у испитној комисији по редослиједу одређивања.
(КСНУМКС) Предсједник и чланови Испитне комисије; они не могу да учествују у испитивању својих супружника, чак и ако су разведени, до трећег степена (укључујући овај степен) и њихових рођака или синова до другог степена (укључујући и овај степен). У том случају се именују замјенски чланови.
Дужности испитне комисије
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Испитна комисија је одговорна за одређивање питања која ће бити укључена у пријаву за пријемни испит, провођење испита, испитивање приговора и завршетак испитивања и провођење других поступака везаних за испитивање.
(КСНУМКС) Испитна комисија се састаје са пуним бројем чланова и доноси одлуке већином гласова. Уздржавање се не може одбацити током гласања. Они који се не слажу са одлуком морају да изнесу своје гласове заједно са својим разлозима.
Улазни испит
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Положај инжењера наведен у члану КСНУМКС додјељује се пријемним испитом. Пријемни испит одржава Испитна комисија у вријеме које Генерална дирекција сматра прикладном према упражњеном радном мјесту и потребама. Пријемни испит се састоји од писменог и усменог испита.
(КСНУМКС) Испитна комисија може, ако сматра да је то прикладно, имати писмени испит који обављају Центар за мјерење, селекцију и пласман, универзитети и Министарство националног образовања или друге јавне установе и организације специјализиране за ову област. У том случају, питања везана за испитивање утврђују се протоколом потписаним између Генералне дирекције и институције у којој ће се испит одржати.
Најава пријемног испита
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Услови за учешће на пријемном испиту, облик испита, датум и мјесто полагања испита, минимални број бодова КПССПКСНУМКС, мјесто и датум подношења захтјева, врста пријаве, документи који се траже у пријави, мјеста пријаве, предмети испита, број планираних мјеста сматра неопходним другим разлозима најмање Турска највише првих пет тираж новина објављених у целини са Службеном гласнику пре тридесет дана од дана испитивања треба да буде објављен давањем огласа у најмање два, најавио тако што постављен на интернет страници državnog персоналног одељења са Генералне дирекције.
Услови за пријемни испит
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Они који желе да полажу пријемни испит морају испуњавати следеће услове;
а) Да испуни опште услове наведене у члану КСНУМКС Уредбе о закону КСНУМКС,
б) да дипломира на инжињерским одјељењима наведеним у пријави за пријемни испит у складу са потребама Генералне дирекције факултета или високошколских установа у Турској или у иностранству чија је еквивалентност одобрена од стране Вијећа за високо образовање,
ц) да је примио минимални број бодова типа КПССПКСНУМКС који није истекао по истеку рока за пријаву.
Процедуре за пријаву на пријемни испит
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Пријемни испит се може поднијети лично или поштом на адресу наведену у огласу или, ако је наведено у огласу, путем интернета.
(КСНУМКС) Кандидати који желе да полажу пријемни испит додају следећи документ у формулар за пријаву који се може добити од Генералне дирекције за кадрове или са интернет странице Генералне дирекције;
а) Оригинал или овјерена копија дипломе или дипломе (оригинал или овјерена копија дипломе еквивалентности дипломе за оне који су завршили школовање у иностранству),
б) Рачунарски испис КПСС резултата документа,
ц) ЦВ,
ц) Три фотографије за пасош.
(КСНУМКС) Документи наведени у другом ставу морају се доставити Генералној дирекцији до краја радног дана. Ове документе може одобрити Одсјек за кадрове Генералне дирекције, под условом да су достављени оригинални документи.
(КСНУМКС) За пријаве које се достављају поштом, документи наведени у другом параграфу морају бити примљени од стране Генералне дирекције до рока наведеног у пријави за пријемни испит. Не узимају се у обзир кашњења у пошти и пријаве које су достављене Генералној дирекцији након завршетка радног дана.
(КСНУМКС) Радове и трансакције у вези са пријемним испитом датим у овој Уредби врши Одјел за кадрове.
Евалуација апликација
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Одјел за особље испитује захтјеве поднесене у прописаном року за испитивање и утврђује да ли кандидати испуњавају захтјеве. Апликације које не испуњавају неке од тражених услова нису узете у обзир.
(КСНУМКС) Кандидати који испуњавају прописане услове подлежу рангирању почевши од кандидата са највишом оценом КПССПКСНУМКС бода наведеним у огласу и не више од двадесет пута од броја позиција које се планирају именовати. За КПССПКСНУМКС тип бодова, кандидати са истим резултатом као и последњи кандидат су такође позвани на пријемни испит. Имена, презимена и места за полагање кандидата објављују се најмање десет дана пре пријемног испита и објављују на сајту Генералне дирекције. Поред тога, кандидати нису обавештени у писаној форми.
(КСНУМКС) Документи који се односе на пријаву оних који не испуњавају захтјеве за пријаву достављају им се у року од тридесет дана од објављивања листе имена оних који могу полагати пријемни испит.
Писмени испит и теме
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Сва писмена питања на пријемном испиту припремају се из знања о стручном пољу наведеном у најави пријемног испита.
(КСНУМКС) Предмети на којима ће се испитна питања састојати објављују се у најави испита. (КСНУМКС) Оцењивање писменог испита се заснива на стотину пуних бодова. Да би био успјешан на испиту, потребно је најмање седамдесет бодова.
Позив за усмени испит
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Кандидати који постигну најмање седамдесет бодова од стотину пуних бодова са писменог испита; Имена кандидата (укључујући и оне који добију једнаке бодове са посљедњим кандидатом), четири пута већи број мјеста за које се планира именовање почевши од највише оцјене на писменом испиту, објављују се на веб страници Генералне дирекције наводећи датум и мјесто усменог испита.
Усмени испит
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Кандидати за усмени испит;
а) Предмети наведени у пријави за пријемни испит и предмети који се односе на област рада Генералне дирекције заједно са стручним знањем на терену
б) Схватање и сажимање субјекта, способност изражавања и размишљања,
ц) Квалификација, способност представљања, прикладност понашања и реакције на професију,
д) Општи таленат и општи ниво културе,
д) Отвореност према научном и технолошком развоју оцјењује се на основу укупно сто бодова, педесет за став (а) и педесет за (б) до (д). Појединачне оцјене сваког члана Испитне комисије евидентирају се одвојено, а аритметички просјек оцјена које су дали чланови преко стотину пуна бодова одређује се оцјеном усменог испита особља. Они који постигну најмање седамдесет од стотину на усменом испиту сматрају се успешним.
Објављивање резултата пријемних испита и приговора на резултате испита
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Испитна комисија; четрдесет процената писменог испита, тридесет процената КПССПКСНУМКС скора и тридесет процената усменог испита; припрема коначну листу успјеха. Испитна комисија утврђује потребан број замјенских кандидата међу кандидатима који су положили натјечајни испит. Док се рангирају у оригиналним и замјенским листама, ако је број кандидата једнак оцјени, кандидат који има високу оцјену је једнак кандидату који има високу оцјену КПССПКСНУМКС; приоритет. Листа успеха коју утврди Испитна комисија шаље се кадровској служби.
(КСНУМКС) Листа успеха ће бити објављена на огласној табли и веб страници Генералне дирекције. Поред тога, успешни кандидати се писмено обавештавају.
(КСНУМКС) Испит се може поднијети писменој жалби Испитној комисији у року од седам дана од дана објављивања резултата испитивања. Жалбе ће испитати и ријешити Испитна комисија у року од седам радних дана од завршетка жалбеног периода и прије датума усменог испита. Резултат приговора се писмено обавјештава кандидата.
(КСНУМКС) Коначну листу успеха објављује Испитна комисија у року од седам радних дана након задњег дана усменог испита.
(5) Постизање бодова на пријемном испиту седамдесет и више не представља стечено право кандидата који се не могу пласирати у ранг. Ако је број успешних кандидата мањи од броја расписаних позиција, сматра се да су само успешни кандидати положили испит. Бити на резервној листи не представља стечено право или право првенства за наредне испите за кандидате.
Мисрепресентатион
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Резултати тестирања за оне за које се утврди да су дали лажне изјаве или документе у обрасцу за пријаву на испит су неважећи и нису именовани. Он се поништава чак и ако је додељен. Они не могу да тврде никаква права.
(КСНУМКС) Кривична пријава се подноси Главном државном тужилаштву о онима за које се утврди да су дали лажне изјаве или да доставе документе.
Задржавање испитних докумената
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Документи везани за испитивање именованих лица су укључени у личне списе дотичних лица; Они који не успеју и који не могу бити именовани из било ког разлога, упркос томе што су успели, чувају се од кадровске службе до следећег испита, под условом да нису мање од времена за подношење тужбе.
ТРЕЋИ ДЕО
Именовање и обавештење о положају инжењера
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Од кандидата који су успјешни на пријемном испиту који се распоређују на радно мјесто уговорног инжењера, а који подлијежу Закону КСНУМКС, потребни су сљедећи документи:
а) Писмена изјава да мушки кандидати нису повезани са војском,
б) шест фотографија пасошке величине,
ц) Писмена изјава у вези са судским регистром,
ц) Писмена изјава да Уредба КСНУМКС испуњава услове наведене у ставу (д) првог става члана КСНУМКС,
д) декларисање робе,
е) Етички споразум,
ф) Информације о институцији социјалне сигурности, ако постоје.
Именовање на позицију инжењера уговора
ЧЛАН 19. – (1) Ако побједници пријемног испита доставе тражену документацију, поступак за избор на инжењерска мјеста по уговору према Уредби Закона бр. 399 покреће Кадровска служба.
(КСНУМКС) Именовања се не врше за оне који не доставе потребне документе на вријеме.
(КСНУМКС) Релевантне одредбе декретног закона бр. КСНУМКС и одредбе члана КСНУМКС и КСНУМКС Закона о државним службеницима бр.
(КСНУМКС) Они који су успјешни на пријемном испиту и они који нису започели своје дужности и они који су из разних разлога отишли, могу бити именовани на период од шест мјесеци од дана објављивања резултата испита, узимајући у обзир налог за успјех на резервној листи Пријемног испита.
Обавештење ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Информације о кандидатима који су успјешни на пријемном испиту и именовани, биће обавијештени подсекретаријату Трезора и Државном Предсједништву Особља у року од тридесет дана путем е-апликационог система.
ЦХАПТЕР ФОУР
Разне и завршне одредбе
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) У случајевима у којима не постоји одредба у овој Уредби, примјењују се Закон бр. КСНУМКС, Закон бр. КСНУМКС, државни службеници и Опћи прописи о испитима који се први пут додјељују јавним дужностима и други релевантни закони.
сила
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Ова Уредба ступа на снагу на дан објављивања.
извршни
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Одредбе ове Уредбе извршава генерални директор ТУЛОМСАС.
Будите први који ће коментарисати