Омер Иıлдıз је именован за генералног директора ТЦДД

Омер Иıлдıз је именован за генералног директора ТЦДД: Омер ИИЛДИЗ је именован за генералног директора ТЦДД и председника Управног одбора.

Иıлдıз, који је своју нову позицију започео 6. марта 2015, био је генерални директор у Истанбул Транспортатион Инц.

Иıлдıз је именован Уредбом бр. 5/2015 од 2015. марта 128. године;

Рођен у Трабзону 1960. године, Омер ИИЛДИЗ је дипломирао на ИТУ машинском факултету, одсек за ваздухопловну технику 1982. године. Радио је као научни сарадник на Техничком факултету Универзитета Улудаг 1983-1984. Између 1985. и 1993. године завршио је магистарске и докторске студије на Одсеку за свемир и авијацију Универзитета у Мичигену. Радио је на ИТУ Факултету за аеронаутику и астронаутику између 1994-1997.

Омер ИИЛДИЗ, који има дугогодишње радно искуство у сектору транспорта, радио је на железничким системима и интелигентним транспортним системима. Омер ИИЛДИЗ, који је радио као заменик генералног директора у Истанбул Транспортатион Инц., подружници Истанбулске градске општине, између 1997-2005, био је заменик генералног директора у ИСБАК А.С између 2005-2007. Омер ИИЛДИЗ, који је 2007. године именован за генералног директора Истанбул Транспортатион Инц., наставио је ову дужност до марта 2015. године.

Омер ЈИЛДИЗ, који је учествовао у управљању првим домаћим трамвајем „РТЕ 2000” и „Истанбул трамвајским пројектом”, који је масовно произведен 2014. године, као и пројектима железничког система у Истанбулу, радио је у иностранству у „Лахоре Метробусу”. Пројекат“ и „Пројекат планирања јавног превоза у Медини и метроа“.

Његове области стручности укључују; Механика лета, навођење и контрола, даљинско испитивање и анализа сателитских података, интелигентни транспортни системи, рачунарске мреже и контролни системи могу се навести.

Омер ИИЛДИЗ је ожењен и има троје деце.

1 Коментар

  1. Зар у ТЦДД не постоји особа која може бити заменик генералног директора или члан управног одбора? Другим речима, зашто именовани генерални директори, помоћници, чланови одбора и неки шефови одељења увек долазе споља? Именовање људи који имају нису били у возу, нису познавали установу, и немају искуства и струцности штетно би установили.Спрецава се напредовање запослених...оваква пракса слаби установу, смањује ефикасност, срамоти запосленог, а установа губи углед.Дакле, влада

Оставите одговор

Ваша емаил адреса неће бити објављена.


*