Срдачни возови ...

Срдачни возови
Мадди Неискориштени материјални ресурси
сигурно није изгубљен,
али неискоришћени људски ресурси
увек је нестало. "
Јероме Виеснер
Шта ће организација морати да постигне своје будуће циљеве
предодређивање броја и квалификација људи и како и на ком нивоу
људских ресурса. данас
да вам кажем о веома важном питању на које се фокусирају стручњаци за људске ресурсе
Хоћу да. “Корпоративна припадност…”
Корпоративна припадност је оно што се особа осјећа према институцији у којој ради. Сви који раде у организацији су уобичајени
циљеве и вредности. Запослени са овим осећањем
они доприносе успеху организације као и сопственим резултатима. Институционална структура
развој предузећа и најважнији допринос развоју стабилне будућности
има смисла.
Концепт корпоративне припадности, који почиње са “Свесност ве и резултати у адам посвећености”
гетирмек Довођење срца до рада као и вашег мозга када дођете .. Корпоративни циљеви
у срцу.
Ако концепт “корпоративне припадности” није стварност, шта ће остати од институције? Сам и
само правила и зидови ...
Радио сам са бившим железничарима, бакама и декама са неколико генерација железничара sohbetувек напред
корпоративна припадност је била заједнички концепт.
Како штити своју кућу, дом, станичне зграде, станове, што је најсветије место
железничара менталитета који види станицу и тренира да ради са пловидбом
радници возова који пролазе кроз места звана „птица не лети ерв дıсıнда
Алкохолна пећ и познате бочице које се преносе да се загреје оброк у торбама за ручак.
сати дужности Тхе алтруиста који вози своје возове у снегу, киши и летњој врућини
раилваимен ...
Дакле, шта су толико жртвовали и жртвовали многе ствари овом љубављу, одлучношћу,
посесивно
Грчки филозоф Протагора има веома лијепу ријеч. Он каже, меру свега је људска Ана
Сваки допринос даје светлост будућности.
ТЦДД зна шта суочава супруга детета у напуштеној станици
и пружила им је све врсте социјалних могућности. Зато што је знао да су ти људи друштвени живот, школа,
Они напорно раде да дођу до одредишта у удаљеним станицама.
Многе делове Турске, где не постоји биоскопску салу, чак и моћ да напусти биоскопску салу
ТЦДД-ови кино-каравани и људи који раде у
носио је бијели екран да гледа своје најновије филмове.
Железница, која не може напустити своје место, ради у напуштеној станици и његова породица је иста.
Живео је свој живот. Дјеца школског узраста смјештена су у пансионима ТЦДД-а,
тамо би похађали школе. Породица ТЦДД брине о својој деци у домовима,
има добро образовање за породицу и нацију.
за подизање генерација. Део оца који је наставио професију дечије железнице
они би ишли у жељезничку средњу школу. Стипендије су пружене успјешним студентима у иностранству. После школе
почео је да ради у гнезду где је одрастао. Наставите да плете домовину гвозденим мрежама
Са амбицијама ...
Сви запослени у станици у здравственом вагону који долазе на станицу са лекаром сваке недеље,
њихове породице и јавност су били проверени за здравље. Они са већом нелагодношћу
Лечена је у болницама које припадају ТЦДД у градовима.
Тржишни вагони би редовно долазили у породицу жељезничке породице.
Тако су модна одећа, часописи, тканине, храна и пића тог времена били
Он је испоручена. Када дође време за плате, овај пут шалтери долазе на станице.
запослени би платили.
Сваких КСНУМКС км чак и на КСНУМКС км. У свакој станици постоји и једна станица и најмање једна КСНУМКС особа
С обзиром на то колико је велика ТЦДД породица.
Рад у удаљеним станицама далеко од породице, рођака, друштвеног живота да би служио овој институцији
Жељезнички путници добијају пропусницу која се зове перми два пута годишње бесплатно
до њих. У ствари, давањем прекоморских пермисија да се прошири хоризонт и да се призна свет
поводом
Кампови у различитим деловима наше земље (Акцаи, Урла, Арсуз, Фенербахце, Самсун, Менексе)
године, било им је дозвољено да се одмарају и лепо се проведу.
На фестивалима, свадбама, сахранама, болестима, установа је увијек уз своје запослене.
Ја бих. Железници, њихове породице и они који су тада живели признали су друштвену државу са ТЦДД.
ТЦДД је носио овај менталитет са својим приступом и
је обучио и обучио вриједне жељезничаре који себе сматрају члановима велике породице.
На тај начин, жељезничка професија која жели велику преданост, професија која се обавља с љубављу и спремношћу
постало.
уздиже изнад ове вредности на раду КСНУМКС година, најстарија институција у Турској је дошло до ових дана.
Контактирајте Нукхет директно